“以前办人事调动得跑好几个部门，材料重复交。现在提交一套材料、跑一个部门，3天就办结了，太方便了！”近日，在武宣县办理人事调动的工作人员对“人事人才一次通”改革带来的变化点赞。

　　作为广西机关内部“最多跑一次”改革试点，武宣县以“人事人才一次通”为突破口，整合编办、组织、人社、医保等6个部门业务，将机关事业单位人员入职、调动、退休等事项整合为“一件事”联办。改革后，办理材料大幅精简，办理时限从原来的30天压缩至3天，环节从11个缩短至3个，整体提速超40%。截至目前，已完成65起289人的人事调动，机关事业单位人事人才管理服务效能和群众满意度显著提升。

　　“改革能不能成，关键在重视程度。”武宣县委、县政府将此项改革作为优化营商环境的重要工作内容之一，成立由县委常委、组织部部长，县委常委、副县长任双组长的领导小组，组建专项工作专班。接到改革任务后，第一时间召集政务和大数据发展局、编办、组织等部门召开专题会，研究讨论政策要点，结合武宣情况制定申报方案，明确目标与节点，以“快响应”抢占改革先机。

　　“人事业务跨部门多、流程杂，必须梳理清楚才能改到位。”专项工作专班聚焦高频事项，深入各部门实地调研，按“最小颗粒度”原则梳理出23项事项，涵盖人事调动、人才认定、年度考核等。通过优化整合，重复环节被简化，冗余材料被精简，标准化办事指南让“怎么办、找谁办”一目了然，为改革落地画好了“路线图”。

　　“以前部门间是‘串联’办理，一环等一环；现在是‘并联’审批，同步行动。”武宣县建立跨部门联审机制，办事员只需跑一个单位、交一套材料，部门间通过信息共享同步审核。如今年6月办理的退役军人（退出消防员）安置工作，编办、组织、人社、退役军人事务局等部门同步审核编制、待遇、人员信息，3天就完成了过去12天的工作量，让“数据多跑路、人员少跑腿”成为现实。

　　下一步，武宣县将持续优化“人事人才一次通”服务，扩大改革覆盖面，让机关内部服务更高效、更暖心。

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